A motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos fatores de suma import\u00e2ncia para o sucesso em qualquer \u00e1rea da vida. A motiva\u00e7\u00e3o eleva a exist\u00eancia vitoriosa.<\/p>\n
A palavra motiva\u00e7\u00e3o tem origem no latim movere, que significa “mover”, “deslocar” ou “fazer mudar de lugar”. Etimologicamente, evoluiu do termo latino motivus (“aquilo que move” ou “o que causa movimento”) associado ao sufixo-\u00e7\u00e3o (a\u00e7\u00e3o ou efeito). Remete ao impulso interno, raz\u00e3o ou causa que leva ao comportamento.<\/p>\n
Etimologicamente, significa a a\u00e7\u00e3o de mover-se ou causar movimento.\u00a0Representa a for\u00e7a, impulso ou motivo que move o comportamento humano para a realiza\u00e7\u00e3o de algo ou satisfa\u00e7\u00e3o de necessidades.<\/p>\n
Motiva\u00e7\u00e3o\u00a0\u00e9 a for\u00e7a que impulsiona um indiv\u00edduo a agir. Seja a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho, seja nos estudos ou em projetos pessoais, esse \u00e9 um dos fatores mais importantes. Do ponto de vista individual, encontrar motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para alcan\u00e7ar seus objetivos. E, dentro das empresas, dentro do projeto, saber como manter uma equipe motivada \u00e9 fundamental para atingir metas planejadas.<\/p>\n
A ci\u00eancia da psicologia faz evoluir, ao fator capaz de motivar o homem a produzir mais e melhor na dimens\u00e3o f\u00edsica, emocional, mental, social e espiritual.<\/p>\n
O impulso \u00e9 para a a\u00e7\u00e3o. Assim \u00e9 a sensa\u00e7\u00e3o em prol da motiva\u00e7\u00e3o. Essa for\u00e7a motriz pode ter diversas origens. Boa parte dos impulsos humanos s\u00e3o de origem biol\u00f3gica e o fator psicol\u00f3gico, para atender necessidades b\u00e1sicas. Por\u00e9m, \u00e0 medida que estas s\u00e3o satisfeitas, outras aparecem, indo al\u00e9m desses desejos mais simples. Queremos mais, queremos melhor, queremos diferente. Isso tamb\u00e9m \u00e9 motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Motiva\u00e7\u00e3o na linguagem informal, esse termo \u00e9 usado para descrever a \u201cvontade de agir\u201d de uma pessoa. Algu\u00e9m \u201cdesmotivado\u201d n\u00e3o toma iniciativa para fazer nada ou n\u00e3o encontra satisfa\u00e7\u00e3o t\u00e3o facilmente. Por isso, sempre buscamos formas de nos motivarmos. Por isso, \u00e9 muito importante testar suas op\u00e7\u00f5es e encontrar aquela que funciona melhor para voc\u00ea se motivar. Uma das formas mais simples de motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 ter a\u00a0recompensa. Se voc\u00ea espera ganhar algo ao final de uma tarefa, ent\u00e3o tem melhores chances de manter o foco e se empenhar um pouco mais do que esperava.<\/p>\n
Te\u00f3ricos da Motiva\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n As teorias das motiva\u00e7\u00f5es s\u00e3o um conjunto de ideias e modelos que buscam explicar por que as pessoas se comportam da maneira como se comportam, o que as leva a tomar decis\u00f5es e agir em determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n A Teoria da Motiva\u00e7\u00e3o pode ser definida como uma ideia ou suposi\u00e7\u00e3o proposta e defendida por estudiosos e pesquisadores sobre as var\u00e1veis que interferem na motiva\u00e7\u00e3o humana, tendo como base o resultado de uma pesquisa\/estudo realizada sobre o assunto. As teorias motivacionais est\u00e3o diretamente relacionadas aos fatores que podem direta ou indiretamente influenciar as atitudes das pessoas como tamb\u00e9m refletir em seus comportamentos.<\/p>\n Para o fil\u00f3sofo Arist\u00f3teles, o h\u00e1bito \u00e9 uma disposi\u00e7\u00e3o adquirida pela repeti\u00e7\u00e3o de atos, fundamental para a forma\u00e7\u00e3o do car\u00e1ter e da virtude moral. A excel\u00eancia (virtude) n\u00e3o \u00e9 um ato isolado, mas sim um h\u00e1bito constru\u00eddo atrav\u00e9s da pr\u00e1tica cont\u00ednua, tornando-se uma “segunda natureza” que nos permite agir corretamente com facilidade.<\/p>\n Pelo princ\u00edpio da in\u00e9rcia, algo em movimento tende a se manter em movimento. A mesma ideia se aplica ao comportamento humano na forma do h\u00e1bito. \u00c9 mais f\u00e1cil fazer algo que j\u00e1 fazemos todos os dias, n\u00e3o importando sua dificuldade. Construir um h\u00e1bito \u00e9 a melhor forma de se motivar.<\/p>\n Os principais te\u00f3ricos da motiva\u00e7\u00e3o incluem o psic\u00f3logo americano, Abraham Maslow (Hierarquia das Necessidades), para o americano Frederick Herzberg, o autor da “Teoria dos dois fatores” que aborda a situa\u00e7\u00e3o de motiva\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o das pessoas. Victor Vroom, psic\u00f3logo canadense e professor de administra\u00e7\u00e3o na Yale School of Management. A sua principal linha de pesquisa foi a teoria da expectativa da motiva\u00e7\u00e3o, que busca explicar por que os indiv\u00edduos escolhem seguir certos cursos de a\u00e7\u00e3o e preferem certos objetivos ou resultados a outros nas organiza\u00e7\u00f5es, particularmente na tomada de decis\u00f5es e na lideran\u00e7a, Douglas McGregor, foi um professor americano de administra\u00e7\u00e3o na MIT Sloan School of Management e presidente do Antioch College de 1948 a 1954. Foi aluno de Abraham Maslow. Ele contribuiu muito para o desenvolvimento da teoria da gest\u00e3o e da motiva\u00e7\u00e3o, e \u00e9 mais conhecido por sua Teoria X e Teoria Y, apresentadas em seu livro ‘O Lado Humano da Empresa’ (1960), que prop\u00f4s que as suposi\u00e7\u00f5es individuais do gerente sobre a natureza e o comportamento humanos determinam como o indiv\u00edduo gerencia seus funcion\u00e1rios, e Clayton Alderfer, foi um psic\u00f3logo e consultor americano conhecido por desenvolver a hierarquia das necessidades de Abraham Maslow em uma estrutura de tr\u00eas categorias essenciais: exist\u00eancia, relacionamento e crescimento. (ERC), focando em fatores internos e externos que impulsionam o comportamento humano e a produtividade no trabalho.<\/p>\n Conclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n \u00c9 fundamental que todos tenham o m\u00e1ximo de qualidade de vida dentro ambiente motivacional. Investir em seu conforto e seguran\u00e7a ajuda a melhorar sua motiva\u00e7\u00e3o, o que aumenta a produtividade. Tamb\u00e9m, \u00e9 uma forma de promover a sua sa\u00fade e ergonomia.<\/p>\n H\u00e1 muitas formas de entender a motiva\u00e7\u00e3o dentro e fora do trabalho. E a melhor maneira de saber como construir uma equipe motivada e empenhada \u00e9 ouvir suas demandas e testar diferentes m\u00e9todos.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Quer mais uma dica para saber por onde come\u00e7ar? Ent\u00e3o, veja aqui nosso kit de pr\u00e1ticas de qualidade de vida e como aplic\u00e1-las em seu neg\u00f3cio.<\/p>\n \u00a0A motiva\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um estado constante, mas sim um m\u00fasculo que precisa de est\u00edmulo e se agregar ao incentivo. Para o mais profundas fator motivacional e t\u00e9cnicas de produtividade, voc\u00ea pode explorar os conte\u00fados do autoconhecimento e tomar posse da resili\u00eancia.<\/p>\n Quando enxergamos o prop\u00f3sito de nossas a\u00e7\u00f5es, passamos a atribuir um sentido maior a qualquer sacrif\u00edcio que se fizer necess\u00e1rio. H\u00e1 mais: se nos sentimos motivados por um porqu\u00ea claro e convincente, deixamos de nos importar tanto com o esfor\u00e7o di\u00e1rio.<\/p>\n Prof. Dr. In\u00e1cio Jos\u00e9 do Vale, Psicanalista Cl\u00ednico, PhD.<\/p>\n Especialista em Psicologia Cl\u00ednica pela Faculdade Dom Alberto-RS.<\/p>\n Especialista em neuropsican\u00e1lise e neuropsicologia pela Faculdade de S\u00e3o Marcos-RS.<\/p>\n Psicologia, Educa\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento pela Faculdade Metropolitana do Estado de S\u00e3o Paulo-SP.<\/p>\n Especialista em Psicologia da Sa\u00fade pela Faculdade de Administra\u00e7\u00e3o, Ci\u00eancias e Educa\u00e7\u00e3o-MG.<\/p>\n Doutorado em Psican\u00e1lise Cl\u00ednica pela Escola de Psican\u00e1lise da Sociedade Brasileira de Psican\u00e1lise Contempor\u00e2nea. Rio de Janeiro-RJ. Cadastrada na Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas \u2013 (ONU).<\/p>\n \n Fontes e bibliografia:<\/p>\n https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Motiva%C3%A7%C3%A3o<\/a><\/p>\n https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Abraham_Maslow<\/a><\/p>\n https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Douglas_McGregor<\/a><\/p>\n