{"id":55407,"date":"2019-12-03T13:25:46","date_gmt":"2019-12-03T16:25:46","guid":{"rendered":"http:\/\/catolicanet.net\/wp-cnet\/?p=55407"},"modified":"2019-12-06T13:29:34","modified_gmt":"2019-12-06T16:29:34","slug":"com-a-inclusao-aprendemos-mais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/catolicanet.net\/wp-cnet\/com-a-inclusao-aprendemos-mais\/","title":{"rendered":"Com a inclus\u00e3o aprendemos mais"},"content":{"rendered":"

*Evanira Maria Satim Palmeira<\/span><\/i> <\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\"\"A lei de cotas garante \u00e0 pessoa com defici\u00eancia, seja ela f\u00edsica, mental ou intelectual, o seu espa\u00e7o no mercado de trabalho. As empresas devem cumprir a obrigatoriedade em porcentagens de acordo com o n\u00famero de funcion\u00e1rios contratados, conforme a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o (Lei n\u00ba 13.146).<\/p>\n

Mais que uma obrigatoriedade, incluir pessoas com defici\u00eancia \u00e9 responsabilidade e comprometimento no suporte e desenvolvimento delas nas atividades laborais. \u00c9 aprendizado tamb\u00e9m para a equipe que recebe, pois aprender\u00e1 a lidar com a diferen\u00e7a. Por isso, n\u00e3o \u00e9 somente uma inclus\u00e3o para cumprir cota. \u00c9 uma via de m\u00e3o dupla, onde ambas as partes ser\u00e3o beneficiadas, tanto a pessoa contratada quanto a empresa e os colegas de trabalho.<\/p>\n

S\u00e3o Jo\u00e3o Paulo II, em 1981, celebrando o Dia Mundial da Paz, recordou as iniciativas do “Ano Internacional das Pessoas Deficientes”, invocando particulares cuidados para a solu\u00e7\u00e3o dos seus graves problema. Enfatizou o convite a que se tome a peito a sorte desses irm\u00e3os. Sua Santidade animava as v\u00e1rias iniciativas, incitando sobretudo os filhos da Igreja Cat\u00f3lica a darem exemplo da generosidade total.<\/p>\n

Com esse prop\u00f3sito, o departamento de Recursos Humanos da Funda\u00e7\u00e3o Jo\u00e3o Paulo II\/Can\u00e7\u00e3o Nova, tem buscado, de forma efetiva, a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no seu quadro de colaboradores, tendo como prioridade um olhar atento ao seu desenvolvimento global, conforme orienta a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o, e a Santa S\u00e9 sobre todos aqueles que se dedicam ao servi\u00e7o \u00e0 pessoa com defici\u00eancia. Assumindo, assim, seu compromisso com a promo\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento humano, atrav\u00e9s do trabalho.<\/p>\n

Sendo assim, \u00e9 feita uma busca dos candidatos interessados nas diversas \u00e1reas e frentes de trabalho, bem como o contato com entidades que trabalham e promovem o desenvolvimento da pessoa com defici\u00eancia. Um exemplo a ressaltar \u00e9 a APAE e os familiares, que confiam seus alunos e filhos para trabalharem nesta Institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os candidatos selecionados para as diversas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o desenvolvem um trabalho com esmero, comprometimento e responsabilidade e, passando pela experi\u00eancia na institui\u00e7\u00e3o, se preparam profissionalmente para continuarem trabalhando nela ou saem capacitados para buscarem outras oportunidades no mercado de trabalho.<\/p>\n

Acompanhar as pessoas e observar nelas o crescimento profissional, as habilidades que desenvolvem nesse caminho \u00e9 muito gratificante. N\u00e3o fazemos nada al\u00e9m da nossa miss\u00e3o, pois todos n\u00f3s humanos nos encontramos nesta mesma condi\u00e7\u00e3o, e precisamos uns dos outros para nos desenvolvermos. Na Can\u00e7\u00e3o Nova, n\u00e3o se permite parar nas limita\u00e7\u00f5es e este tem sido o nosso trabalho de inclus\u00e3o. Monsenhor Jonas Abib diz: \u201cSomos profissionais em cont\u00ednuo aperfei\u00e7oamento.\u201d<\/p>\n

*Evanira Maria Satim Palmeira <\/span><\/i><\/b>\u00e9 <\/b>\u00a0mission\u00e1ria da Comunidade Can\u00e7\u00e3o Nova e psic\u00f3loga Organizacional da Funda\u00e7\u00e3o Jo\u00e3o Paulo II – FJPII<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

*Evanira Maria Satim Palmeira \u00a0 A lei de cotas garante \u00e0 pessoa com defici\u00eancia, seja ela f\u00edsica, mental ou intelectual, o seu espa\u00e7o no mercado de trabalho. As empresas devem cumprir a obrigatoriedade em porcentagens de acordo com o n\u00famero de funcion\u00e1rios contratados, conforme a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o (Lei n\u00ba 13.146). Mais que uma […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":55409,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-55407","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/catolicanet.net\/wp-cnet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55407","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/catolicanet.net\/wp-cnet\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/catolicanet.net\/wp-cnet\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/catolicanet.net\/wp-cnet\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/catolicanet.net\/wp-cnet\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55407"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/catolicanet.net\/wp-cnet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55407\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55410,"href":"https:\/\/catolicanet.net\/wp-cnet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55407\/revisions\/55410"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/catolicanet.net\/wp-cnet\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/catolicanet.net\/wp-cnet\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/catolicanet.net\/wp-cnet\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55407"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/catolicanet.net\/wp-cnet\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}