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Quanto mais responsabilidade demonstrada, mais liberdade concedida<\/p>\nQuanto mais responsabilidade demonstrada, mais liberdade concedida<\/p>\n
A concilia\u00e7\u00e3o trabalho-fam\u00edlia n\u00e3o deixa de ser motivo de preocupa\u00e7\u00e3o tanto do empregador quanto do empregado. Esta situa\u00e7\u00e3o levou as companhias a quebrarem paradigmas enraizados na cultura empresarial e a iniciar uma lenta migra\u00e7\u00e3o para op\u00e7\u00f5es mais el\u00e1sticas, com resultados equivalentes ou at\u00e9 superiores.<\/p>\n
Ainda falta mais consci\u00eancia, mas as novas gera\u00e7\u00f5es de pais est\u00e3o percebendo que o tempo para a fam\u00edlia \u00e9 vital e que, algumas vezes, \u00e9 preciso sacrificar um pouco do status s\u00f3cio-econ\u00f4mico em prol de outros valores mais elevados. Muitas empresas tamb\u00e9m j\u00e1 compartilham a ideia de que o capital humano \u00e9 a chave da sua produ\u00e7\u00e3o \u2013 e de que, se as pessoas e suas fam\u00edlias est\u00e3o bem, a organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m estar\u00e1.<\/p>\n
O ponto de converg\u00eancia entre o trabalho e a dimens\u00e3o pessoal-familiar \u00e9 a flexibilidade laboral: a possibilidade de trocar esquemas r\u00edgidos demais por outros mais abertos, capazes de manter e at\u00e9 aumentar o rendimento.<\/p>\n
Dentro dessa flexibiliza\u00e7\u00e3o, uma das quest\u00f5es mais controversas \u00e9 a dos hor\u00e1rios ou jornadas de trabalho, que, segundo os trabalhadores, impedem o equil\u00edbrio harmonioso entre trabalho e fam\u00edlia.<\/p>\n
Op\u00e7\u00f5es de flexibilidade laboral<\/p>\n
Entendemos por flexibilidade laboral a \u201cfaculdade da empresa de modificar a sua organiza\u00e7\u00e3o atendendo a crit\u00e9rios de mercado ou a condi\u00e7\u00f5es de seus empregados\u201d, explicam os especialistas do site chileno Emprendedores.cl, que sugerem um \u201cmenu de possibilidades\u201d para tornar mais f\u00e1cil a rela\u00e7\u00e3o trabalho-fam\u00edlia:<\/p>\n
Jornadas de meio per\u00edodo: podem significar diminui\u00e7\u00e3o de renda para o empregado, mas s\u00e3o adequadas para quem precisa cuidar de pessoas idosas, com defici\u00eancias ou filhos em idades vulner\u00e1veis. Algumas teorias consideram que esta modalidade pode ser mais eficiente que a jornada completa, j\u00e1 que, contando com menos horas para realizar as suas fun\u00e7\u00f5es, o empregado as usa com mais efetividade, organizando melhor o uso do tempo.
Trabalho remoto: o \u201chome office\u201d e o trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia ganham cada vez mais for\u00e7a gra\u00e7as aos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, facilitando a concilia\u00e7\u00e3o entre o trabalho e a vida de fam\u00edlia.
Trabalho por objetivos: baseia-se no cumprimento de tarefas e n\u00e3o, estritamente, em preencher horas de trabalho. Cada um \u00e9 respons\u00e1vel pelos seus objetivos e estabelece o seu hor\u00e1rio dependendo da carga de trabalho que consegue absorver em cada momento.
Solu\u00e7\u00f5es para os pais: grandes empresas t\u00eam oferecido aos trabalhadores solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas focadas em sua fam\u00edlia, como creches e lugares de entretenimento para as crian\u00e7as. Trata-se de alternativas seguras para o caso de imprevistos dom\u00e9sticos ou na escola dos filhos.<\/p>\n
O compromisso do empregado<\/p>\n
Embora existam m\u00e9todos para que as empresas monitorem a gest\u00e3o do tempo e das tarefas de cada funcion\u00e1rio, a flexibiliza\u00e7\u00e3o proporciona um alto grau de compromisso por parte do trabalhador, abrindo espa\u00e7o para a sua pr\u00e1tica da honestidade e da responsabilidade.<\/p>\n
A l\u00f3gica \u00e9 semelhante \u00e0 que os pais de fam\u00edlia adotam com seus filhos adolescentes: quanto mais responsabilidade demonstrada, mais liberdade concedida. Os resultados s\u00e3o bons para todos.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Fonte: Aleteia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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