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Separar sua vida espiritual da sua vida profissional pode fazer voc\u00ea sentir como duas pessoas diferentes<\/p>\nSeparar sua vida espiritual da sua vida profissional pode fazer voc\u00ea sentir como duas pessoas diferentes<\/p>\n
Era Quarta-feira de Cinzas quando enfrentei o dilema. Eu queria receber as cinzas para marcar o in\u00edcio da Quaresma, mas simplesmente n\u00e3o poderia faz\u00ea-lo. Estava muito envergonhada.<\/p>\n
O pensamento de aparecer para trabalhar com uma grande mancha preta na minha testa me fez suar frio. O que os colegas de trabalho achariam? Ser\u00e1 que eles me perguntariam sobre isso? Ser\u00e1 que as pessoas olhariam para mim nas reuni\u00f5es? Ser\u00e1 que elas pensariam que eu era muito devota?<\/p>\n
N\u00e3o me interpretem mal: n\u00e3o tenho vergonha da minha f\u00e9. Mas n\u00e3o quero ser o centro das aten\u00e7\u00f5es. Estou com medo de ofender algu\u00e9m, ou deixar os colegas de trabalho desconfort\u00e1veis mostrando minha f\u00e9.<\/p>\n
Ent\u00e3o, eu n\u00e3o fiz. N\u00e3o fui \u00e0 igreja e n\u00e3o ouvi o padre dizer \u201cpois tu \u00e9s p\u00f3 e ao p\u00f3 tornar\u00e1s\u201d (Gn 3,19), enquanto passava cinzas na minha testa. Perdi um importante ritual da minha f\u00e9 porque estava com medo.<\/p>\n
Frequentemente luto com o quanto deixo minha f\u00e9 aparecer no trabalho \u2013 ou se deveria deix\u00e1-la aparecer em tudo.<\/p>\n
Tenho lidado com diferentes formas desta luta desde a inf\u00e2ncia \u2013 na escola ou em outros ambientes sociais. Cresci em uma Igreja Batista fundamentalista onde tinha que testemunhar e participar de visitas porta a porta. Parecia frio chamar os vizinhos para tentar convert\u00ea-los ao cristianismo \u2013 o pior pesadelo para um introvertido. Isso me traumatizou. Na escola eu pensava que era pecadora se n\u00e3o tentasse abertamente convencer meus amigos agn\u00f3sticos a mudarem para a equipe crist\u00e3. Lembro-me desajeitadamente convidando uma amiga para ir \u00e0 igreja comigo. Poderia dizer que ela n\u00e3o queria ir \u2013 mas se sentiu obrigada. Essas experi\u00eancias me deixaram com uma forma de TEPT (transtorno de estresse p\u00f3s-traum\u00e1tico) de evangelismo. Eu tremo ao pensar em for\u00e7ar minha f\u00e9 sobre algu\u00e9m. N\u00e3o admira que hesite em expor muito de minhas cren\u00e7as no trabalho.<\/p>\n
Ao mesmo tempo, tamb\u00e9m n\u00e3o quero sentir como se estivesse vivendo duas vidas: minha vida \u201cprofissional\u201d e minha \u201coutra\u201d vida. Quero integrar minha vida. Ent\u00e3o, qual \u00e9 a resposta? Como posso ter a integridade \u2013 n\u00e3o ter que esconder partes de mim \u2013 quando se trata de f\u00e9 e trabalho? E o que dizer de ser luz e sal? Sabendo que este estado de conflito do ser afeta muitas pessoas, decidi procurar respostas de estudiosos espirituais.<\/p>\n
Um equil\u00edbrio dif\u00edcil<\/p>\n
\u201cAlguns dos antigos m\u00e9todos de compartilhamento evang\u00e9lico s\u00e3o imprudentes, se n\u00e3o forem abruptamente anti\u00e9tico\u201d, diz Bill Peel, diretor do Center for Faith at Work at LeTourneau University, e autor do Workplace Grace: Becoming a Spiritual Influence at Work. Ele escreve que um bom modelo de evangeliza\u00e7\u00e3o no trabalho deve respeitar a integridade e a vulnerabilidade do descrente, ao mesmo que respeita o profissionalismo do local.<\/p>\n
Na verdade, se um empregado tenta demasiadamente converter os colegas de trabalho, pode ir contra a lei. A mesma lei federal americana que pro\u00edbe os empregadores de discrimina\u00e7\u00e3o contra funcion\u00e1rios com base em sexo, cor, nacionalidade e religi\u00e3o, exige que o empregador mantenha um ambiente de trabalho livre de ass\u00e9dio.<\/p>\n
Assim, os gestores de RH t\u00eam que encontrar um equil\u00edbrio delicado quando se trata de lidar com a evangeliza\u00e7\u00e3o no trabalho. Eles t\u00eam de permitir que os funcion\u00e1rios tenham liberdade religiosa, mas tamb\u00e9m t\u00eam de proteger os trabalhadores contra press\u00f5es.<\/p>\n
Courtney Leyes escreve em HR Professionals Magazine que \u201c\u00e9 obriga\u00e7\u00e3o do empregador tomar medidas razo\u00e1veis para manter um ambiente de trabalho livre de ass\u00e9dio. Se houver queixa de conduta, o proselitismo \u00e9 indesej\u00e1vel\u201d, o profissional de RH n\u00e3o necessariamente deve permitir o proselitismo \u00e0 custa de outros colaboradores.<\/p>\n
Em seu artigo 10 Reasons it\u2019s Wrong to Evangelize in the Workplace, John Shore diz: \u201ca menos que parte da descri\u00e7\u00e3o do seu trabalho diga, \u2018evangelizar seus colegas de trabalho\u2019, voc\u00ea est\u00e1 efetivamente roubando de seu empregador quando gasta o tempo na empresa fazendo isso. Pior, voc\u00ea est\u00e1 deixando o seu empregador vulner\u00e1vel a todos os tipos de problemas que ele n\u00e3o quer. Como um especialista em Recursos Humanos sucintamente coloca: \u2018a religi\u00e3o, como a pol\u00edtica, \u00e9 um tema no ambiente de trabalho que gera tempestade\u2019\u201d.<\/p>\n
Atra\u00e7\u00e3o, n\u00e3o promo\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Ent\u00e3o, ao inv\u00e9s de for\u00e7ar a minha f\u00e9 sobre meus colegas de trabalho, ou ir para o outro extremo e trancar minha f\u00e9 por completo, no trabalho costumo aderir \u00e0 ideia da \u201catra\u00e7\u00e3o, n\u00e3o promo\u00e7\u00e3o\u201d. Eu gosto do que S\u00e3o Francisco dizia: \u201cpregue o Evangelho o tempo todo. Se necess\u00e1rio, use palavras\u201d.<\/p>\n
O escritor Bill Peel escreve: \u201cdevemos, primeiramente, fazer bem o nosso trabalho. Temos de fazer o nosso trabalho com integridade. E devemos mostrar \u00e0s pessoas que n\u00f3s nos importamos\u201d.<\/p>\n
Isso soa como um bom conselho para mim.<\/p>\n
Ao contr\u00e1rio da visita\u00e7\u00e3o de porta em porta, que fui for\u00e7ada a fazer quando crian\u00e7a, agora expresso minha f\u00e9 mais silenciosamente. Eu tento fazer bem o meu trabalho e cuido daqueles com quem trabalho. Uso um crucifixo que me faz lembrar que sou filha amada de Deus. Posto coisas na minha p\u00e1gina do Facebook sobre ir \u00e0 missa, ou adiciono um link para um artigo ou livro que tem temas espirituais. Escrevi um livro sobre a grandiosidade de Deus e convidei alguns dos meus colegas de trabalho \u00e0 minha festa de lan\u00e7amento do livro. Ficaria surpresa se algu\u00e9m no trabalho n\u00e3o soubesse que minha f\u00e9 era importante para mim.<\/p>\n
Tento encontrar \u201cDeus\u201d nos momentos ao longo do dia. Os exerc\u00edcios espirituais de Santo In\u00e1cio de Loyola lembram-me de encontrar Deus em todas as coisas. Como o momento em que um amigo no trabalho me procurou para tomar um caf\u00e9 e falar sobre o significado da vida. Ou quando um colega de trabalho me procurou para confessar sua depress\u00e3o \u2013 e me perguntou como a minha f\u00e9 me dava esperan\u00e7a. E ainda outra vez que uma amiga estava chorando no banheiro porque o namorado tinha acabado de terminar com ela. Espero que tenha sido capaz de mostrar o amor de Cristo a todos esses colegas de trabalho.<\/p>\n
Vamos encarar \u2013 o local de trabalho pode ser brutal. \u00c9 muitas vezes um mundo c\u00e3o, e os valores daqueles que o cercam podem n\u00e3o corresponder aos seus. Somos chamados a ser luz e a brilhar intensamente. Mas h\u00e1 muitas maneiras de fazer isso. E quando n\u00e3o sei como, recordo do crucifixo ao redor do meu pesco\u00e7o e rezo para que Deus me mostre o caminho.<\/p>\n
Karen Beattie \u00e9 autora do Rock-Bottom Blessings: Discovering God\u2019s Abundance When All Seems Lost. Seus artigos de revistas e ensaios foram publicados em America, Christianity Today e Power of Moms. Ela vive no lado norte de Chicago com o marido, a filha de 5 anos e um gato idoso.<\/p>\n
Fonte: Aleteia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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